경력 없는 청년, 나이 들수록 첫 취업 문턱 높아져

2026년 11월 10일(화)

18~21세 무경력자 채용 의향 52.6%…26~29세는 23%
과테말라 청년 고용 확대 위해 실무 경험 기회 필요

과테말라를 비롯한 라틴아메리카에서 경력이 없는 청년은 나이가 많아질수록 첫 직장을 구하기 어려워지는 것으로 나타났다. 기업의 채용이 이어지고 있지만, 경력이 없는 지원자를 뽑으려는 의향은 연령대에 따라 크게 달랐다.

ManpowerGroup과 Junior Achievement Americas가 공동 발표한 「2026년 청년 인재와 기업」 연구에 따르면, 18~21세 무경력자를 채용할 의향이 있는 기업은 52.6%였다. 이 비율은 26~29세 지원자에게는 23%로 낮아졌다. 두 연령대의 차이는 29.6%포인트다.

이번 조사는 라틴아메리카 청년 7,465명과 기업 641곳의 응답을 바탕으로 했다. 응답 청년의 69.7%가 구직 중이었고, 기업의 84.9%는 지난 12개월 동안 직원을 채용했다. 73%는 앞으로 신규 채용이나 결원 보충을 계획한다고 답했다. 그러나 기업의 채용 수요가 무경력 청년의 취업으로 이어지지는 않는 것으로 조사됐다.

구직 청년의 54.8%는 경력 부족을 주요 취업 장애물로 꼽았다. 고용주 가운데서도 48.7%가 청년 채용 과정에서 경력 요건과 관련한 어려움을 겪었다고 답했다. 정식 경력을 요구하는 관행이 첫 일자리를 얻으려는 청년에게 진입 장벽이 되고 있다는 분석이다.

자격증만으로는 취업이 보장되지 않았다. 구직자 중 자격증 과정을 수강했거나 수료한 청년의 취업률은 39.7%로, 자격증이 없는 청년의 36.5%보다 3.2%포인트 높은데 그쳤다. 연구는 학업·기술 교육에 더해 실제 업무에서 역량을 보여줄 기회가 필요하다고 제시했다.

인공지능 활용도 취업 준비의 한 요소로 떠올랐다. 응답 청년의 91%는 인공지능 도구를 적어도 가끔 사용한다고 답했고, 기업의 88.6%도 인공지능을 어느 정도 도입했다고 밝혔다. 다만 연구는 인공지능 사용과 더 나은 고용 결과 사이의 연관성이 확인됐더라도, 인공지능이 취업 가능성을 높였다고 단정할 수는 없다고 설명했다.

연구진은 기업이 직무별로 실제 필요한 요건을 검토하고, 경력 대신 잠재력과 역량을 평가하는 방안을 제안했다. 교육기관과 기업의 협력을 통해 청년들이 정식 취업 전에 실무를 경험하고 배운 기술을 증명할 수 있도록 하는 것도 과제로 꼽았다.

Prensa Libre